Le aziende Cia non useranno i voucher per la vendemmia e gli altri raccolti

“La ragione è molto semplice, il Decreto Dignità non li hai reintrodotti. In effetti tutti speravamo che venissero reintrodotti i buoni lavoro così come li avevamo conosciuti. Ma la legge 96/2018 ha soltanto facilitato il ricorso al contratto telematico per le prestazioni occasionali ("Prest.o") dell'Inps.

Si tratta di un contratto a tempo determinato, che - a fronte di un allungamento da 3 a 10 giorni del periodo in cui è possibile svolgere la prestazione, impone alle aziende un aggravio sia in termini burocratici (iscrizione all'Inps, obblighi di comunicazione, ecc.) che di costi: al lavoratore vanno 9 euro l'ora, il costo aziendale è di 13 euro l'ora. In termini economici ben più cari dei contratti a tempo determinato classici. Il timore è – continua Antonini -  che un provvedimento del genere non avrà nessun impatto positivo sull'agricoltura   anzi, porrà un freno all'utilizzo dei lavoratori occasionali".

Vero è che questa nuova disciplina non è sufficiente a regolare in modo adeguato e soprattutto semplificato quelle prestazioni che si svolgono in maniera occasionale e discontinua, ma che sono ricorrenti in agricoltura. Seppure sia apprezzabile lo sforzo di differenziare l'agricoltura dal punto di vista dei limiti reddituali e più in generale lo sforzo del governo volto a colmare una lacuna normativa che, in vista delle prossime campagne di raccolta, avrebbe creato notevoli difficoltà al settore, vengono introdotti ancora una volta limiti e ulteriori procedure che rischiano di ridurre l'impatto e l'efficacia della norma.

“Il vero ripristino dei voucher sarebbe stato importantissimo – sostiene il Presidente della Cia di Padova, Roberto Betto – per l’agricoltura padovana, in particolare a ridosso delle campagne di raccolta come la vendemmia. Riteniamo i voucher strumenti utili per agevolare il lavoro occasionale e per contrastare l’illegalità, i provvedimenti appena avviati non vanno certo in questa direzione”.